揚(yáng)子江文旅集團(tuán)召開2025年三季度人力資源工作會(huì)議

發(fā)布時(shí)間：2025-09-11

 

9月10日下午，揚(yáng)子江文旅集團(tuán)在西園飯店組織召開了2025年三季度人力資源工作會(huì)議，集團(tuán)人力資源部、所屬企業(yè)HR分管領(lǐng)導(dǎo)和人資負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

本次會(huì)議共有三項(xiàng)議程。一是集團(tuán)人力資源部解讀《揚(yáng)子江文旅集團(tuán)招聘管理規(guī)定（征求意見稿）》，并廣泛征求各單位意見；二是各單位交流招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；三是集團(tuán)人力資源部就任期契約化工作提出要求。

會(huì)上，集團(tuán)人力資源部首先對《揚(yáng)子江文旅集團(tuán)招聘管理規(guī)定（征求意見稿）》中的相關(guān)重點(diǎn)詳細(xì)解讀。該意見稿在之前的集團(tuán)招聘管理制度的基礎(chǔ)上進(jìn)一步升級，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持“戰(zhàn)略導(dǎo)向、公開公平、競爭擇優(yōu)、人崗匹配、提效合規(guī)”原則。意見稿明確了集團(tuán)與各單位的招聘權(quán)限分級管理機(jī)制，對聘用人員年齡、關(guān)鍵崗位含義做了規(guī)定說明。隨后，會(huì)議選取了三家單位進(jìn)行了招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)分享。會(huì)議要求，為廣泛吸納基層智慧，各單位要在吸取其他單位優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上結(jié)合本單位招聘管理實(shí)際針對意見稿提出切實(shí)可行的意見建議，確保制度落地更貼合實(shí)際需求。

針對任期契約化管理工作，集團(tuán)人力資源部傳達(dá)了最新工作要求。依據(jù)國務(wù)院國資委《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》精神，集團(tuán)近期正在開展“兩書一協(xié)議”簽訂工作。會(huì)議要求，一是各單位要嚴(yán)肅認(rèn)真對待該項(xiàng)簽訂工作；二是各單位要積極配合，確保簽訂工作順利進(jìn)行。

會(huì)議最后，大會(huì)提出希望各企業(yè)的人力資源工作者們對業(yè)務(wù)知識要保持渴望，對業(yè)務(wù)水平要保持向上，發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢，爭創(chuàng)企業(yè)優(yōu)良業(yè)績。（擬稿：集團(tuán)人力資源部 濮鳳嬌，審核：王春）