揚子江集團人力資源部召開三季度工作例會

發(fā)布時間：2023-10-18

為定期總結(jié)、交流、提升集團系統(tǒng)人力資源管理工作，集團人力資源部建立了集團系統(tǒng)人力資源工作季度例會制，并于10月17日舉行了第三季度工作例會。集團人力資源部，所屬企業(yè)人資分管領(lǐng)導(dǎo)和人資負責(zé)人參加了會議。

本次會議主題有四點，一是搭建學(xué)習(xí)交流平臺，提升能力；二是傳達上級工作指示，明確方向；三是共享集團人力資源，實現(xiàn)共贏；四是做好近期工作計劃部署，提前安排、合理規(guī)劃。

會上，各單位人力資源分管負責(zé)人圍繞組織架構(gòu)、管理制度、用工情況、培訓(xùn)考核、工資總額、存在不足及工作計劃展開了詳細陳述。集團人力資源部圍繞組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、用工管理規(guī)定、工資總額管控、殘疾人用工政策、職稱申報管理、薪酬體系設(shè)計、培訓(xùn)考核要求及人事檔案管理等方面，對各單位人力資源工作提出了專業(yè)性建議。

集團人力資源部經(jīng)理王春肯定了各單位人力資源管理工作，分享了優(yōu)秀匯報材料，同時提出了五點建議。一要完善管理制度,確保流程規(guī)范；二要建好人資檔案，確保工作有痕；三要強化培訓(xùn)考核，確保助力發(fā)展；四要實時配合工作，確保任務(wù)完成；五要夯實人資基礎(chǔ)，助力發(fā)展轉(zhuǎn)型。（擬稿：集團人力資源部 唐毓，審核：王春）